c'est quoi les relations humaines?

3 Answers | Add Yours

marilynn07's profile pic

marilynn07 | High School Teacher | (Level 3) Associate Educator

Posted on

Le mouvement des relations humaines d'origine dans les années 1920 avec les expériences de Hawthorne. Il a commencé comme une étude du comportement humain dans les groupes de travail. Elle a commencé à voir le travailleur comme pour la façon dont il fit le lieu de travail plutôt que comme des pièces interchangeables. Les relations humaines est une idéologie de la gestion d'entreprise moderne qui s'est développée avec une augmentation de l'attention sur le facteur humain.
Certains grands esprits, B.S. Rowntree au Royaume-Uni et Elton Mayo aux États-Unis, ont contribué à l'augmentation dans cette idéologie. Il semble que d'une nouvelle approche dans les affaires relatives à l'employé est à la fois nécessaire et raisonnable.
Rowntree a déclaré qu'il était bon pour les affaires de s'occuper des travailleurs, ainsi que, après les entreprises. Ce paternalisme éclairé a été ressenti quelque chose que les travailleurs continuent la camaraderie développé au cours de la Première Guerre mondiale dans le milieu de travail. La productivité a augmenté, et les bénéfices ont augmenté pour ceux qui sont au sommet. Le travailleur a commencé à être compensé par réduction du temps de travail, primes, etc.
À l'Institut national de la psychologie industrielle, Dr CS Myers FRS, le directeur jusqu'en 1931, des études empiriques de la promotion industrielle, en particulier la fatigue et les problèmes des employés en général ... Après de nombreuses métamorphoses, le bien-être des travailleurs de l'Association (1913) a finalement été de devenir moderne Institute of Personnel Management (IPM). (http://www.accel-team.com/human_relations/)
Chester Barnard a souligné les points suivants:

1. Naturelles, des groupes sociaux qui ont priorité sur les aspects fonctionnels des structures organisationnelles
2. Plus de communication, par laquelle la communication est bidirectionnelle, de travailleur de chef de la direction, ainsi que vice-versa.
3. La cohésion et un bon leadership est nécessaire pour communiquer les buts et à assurer l'efficacité et la cohérence de prise de décision
(Wilson & Rosenfeld, Managing Organizations, McGraw Hill Book Company, London, p. 9.) (http://en.wikipedia.org/wiki/Human_relations)



marilynn07's profile pic

marilynn07 | High School Teacher | (Level 3) Associate Educator

Posted on

The human relations movement originated in the 1920s with the Hawthorne experiments. It began as a study of human behavior in groups in the workplace. It began to view the worker as to how well he fit in the workplace rather than as interchangeable parts. Human relations is an ideology of modern business which has grown with increased attention to the human factor.

Some great minds, BS Rowntree in the UK and Elton Mayo in the United States, have contributed to the increase in this ideology. It seems that a new approach in cases involving the employee is both necessary and reasonable.

Rowntree said it was good business to take care of workers and after the companies' interests. This enlightened paternalism  continued the camaraderie developed during the First World War on into the workplace. Productivity has increased, and profits increased for those at the top. The worker began to be compensated by reduction in working hours, bonuses, etc.. all in the name of increased productivity and profits.

At the National Institute of Industrial Psychology, Dr. CS Myers FRS, the director until 1931, empirical studies of industrial promotion, particularly fatigue and problems of employees in general ... After many metamorphoses, the well-being of workers of the Association (1913) was to become modern Institute of Personnel Management (IPM). (http://www.accel-team.com/human_relations/)

Chester Barnard stressed the following:

1. Natural groups, in which social aspects take precedence over functional organizational structures
2. Upwards communication, by which communication is two way, from worker to chief executive, as well as vice versa.
3. Cohesive and good leadership is needed to communicate goals and to ensure effective and coherent decision making

(Wilson & Rosenfeld, Managing Organizations, McGraw Hill Book Company, London, p.9.) (http://en.wikipedia.org/wiki/Human_relations)


dzabalawi's profile pic

dzabalawi | Student | eNotes Newbie

Posted on

moi! s'il vous plait!! moi!!

We’ve answered 318,974 questions. We can answer yours, too.

Ask a question